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Fini les relances de dernière minute, les oublis d'échéances et les risques de sanctions
Simplifiez la gestion des visites médicales avec un suivi clair, organisé et structuré
Ce que dit la loi :
Les employeurs ont l'obligation de garantir le suivi médical de leurs salariés, dans les 3 mois suivants la prise de poste et tous les 5 ans maximum (sauf exceptions et cas particuliers).
Sanctions : le non-respect de ces obligations expose l'employeur à une amende de 5ème classe et, en cas de récidive, à une peine d'emprisonnement.
INELYS SOCIAL vous accompagne :
Gestion des adhésions et affiliations auprès des services de santé au travail
Organisation complète des visites médicales
Planification, convocations et relances
Suivi et reporting des visites médicales
Attestations, échéances et conformité
SANTÉ AU TRAVAIL
LES AVANTAGES
Pour votre entreprise
Déléguez une gestion lourde et chronophage
Respectez vos obligations légales en toute sérénité
Limitez l'absentéisme et les retards grâce à une planification claire
Garantissez la traçabilité (attestations, reporting, suivi administratif)
Anticipez les contrôles et évitez les sanctions
Pour vos salariés
Être suivis médialement dès leur prise de poste
Disposer de créneaux planifiés et communiqués en amont
Bénéficier d'un suivi adapté selon leur situation (VIP, suivi renforcé, visites périodiques)
Travailler dans un cadre sécurisé et conforme
Être rassurés par une organisation claire et transparente
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