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Droit Social

​​En tant que dirigeant d'entreprise, vous êtes confronté à plusieurs problématiques : gestion des obligations sociales, application du droit du travail, management, processus d'embauche, plan de formation... autant de tâches qu'il vous est difficile de gérer car elles demandent du temps, de l'organisation et une parfaite connaissance de la législation en vigueur.

Nos juristes sont en veille permanente vis-à-vis de l’évolution de la réglementation en matière de droit du travail et de doit social.

Faites nous confiance et focalisez vous sur votre métier !

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AFFICHAGE OBLIGATOIRE

Affichage obligatoire 

Il concerne toutes les entreprises, quel que soit leur taille et leur effectif. 

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ÉGALITÉ 
HOMMES - FEMMES

Égalité hommes/femmes

La publication annuelle de la note de l'index égalité hommes/femmes sera obligatoire, à partir du 1er mars 2020 pour les entreprises d'au moins 50 salariés. 

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FORMATION

Formation

Un employeur a l'obligation de former tous ses salariés aux évolutions de leur poste de travail.

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BILAN SOCIAL

Bilan social

Composé de données objectives, c'est un véritable outil d'aide à la décision.

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ÉLECTIONS CSE

Élections CSE

Le CSE doit être mis en place dès lors que l'effectif atteint au minimum 11 salariés pendant 12 moins consécutifs. 

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RÈGLEMENT 
INTÉRIEUR 

Règlement intérieur

La mise en place d'un règlement intérieur est obligatoire dans les entreprises de plus de 50 salariés. 

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CARTE BTP

Carte BTP

Les salariés du BTP doivent obligatoirement être identifiés par une carte d'identification professionelle. 

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INTÉRESSEMENT

Intéressement 

Il vise à associer les salariés à la réussite de l'entreprise. Il bénéficie d'avantages fiscaux et sociaux. 

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SANTÉ AU TRAVAIL

Santé au travail

Toute visite médicale doit impérativement être réalisée par un professionnel de santé, dans les 3 mois suivant la prise de poste.

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