Bien plus qu'un contrôle
un levier de performance sociale
Souvent perçu comme un exercice répressif, l'audit social est en réalité un outil stratégique. Il dresse un état des lieux factuel de votre entreprise pour anticiper les risques, fiabiliser vos pratiques et accélérer vos projets.
Idéal lors d'une fusion, acquisition, d'une réorganisation, d'une croissance rapide... mais aussi à tout moment de la vie de l'entreprise, l'audit social vous permet de décider en toute connaissance de cause de son orientation tout en gardant un regard objectif sur votre capital humain et ses coûts :
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CE QUE NOUS AUDITONS
Répondre à un point d'audit isolé suppose le plus souvent examiner les autres axes.
En pratique, tout est lié : statuts dirigeants, paie, temps de travail, climat social, contentieux.
C'est ce qui fait la force de notre audit 360° qui sécurise l'ensemble de vos pratiques et décisions :
Notre
méthodologie
Cadrage & collecte
• Définition du périmètre, sources et historiques
• Analyse des données RH/paie, accords & conventions, outils en place
• Identification de la périodicité adaptée : trimestrielle, semestrielle ou annuelle
Analyse approfondie
• Tri, traitement et fiabilisation de vos données sociales
• Consolidation et contrôles de cohérence
• Comparaisons annuelles et identification des tendances
Analyse approfondie
• Data visualisation : graphiques, tableaux matrice, chiffrage des enjeux
• Synthèse exécutive et recommandations stratégiques
• Plan d'actions priorisé pour orienter vos décisions
Livrables : rapport exécutif, matrice des risques, chiffrage des coûts, roadmap RH
Pour votre entreprise
Réduisez les risques
(prud'hommes, URSSAF, sanctions)
Sécurisez vos décisions stratégiques
Fluidifiez vos processus RH
et gagnez en efficience
Accélérez vos projets
(croissance, fusion, digitalisation RH)
Pour vos salariés
Des règles du jeu claires
(contrats, temps de travail, droits et obligations)
Plus d'équité et de transparence
Un climat social renforcé,
vecteur d'engagement
DIAGNOSTIC RH
LES BÉNÉFICES CLÉS
