Fini la gestion RH "au fil de l'eau", les fiches de poste obsolètes et les formations hors sujet
Déployez une GEPP pragmatique qui anticipe les besoins, sécurise les parcours et oriente le budget vers les compétences clés
Les employeurs ont l'obligation de garantir le suivi médical de leurs salariés, dans les 3 mois suivants la prise de poste et tous les 5 ans maximum (sauf exceptions et cas particuliers).
Sanctions : le non-respect de ces obligations expose l'employeur à une amende de 5ème classe et, en cas de récidive, à une peine d'emprisonnement.
INELYS SOCIAL vous accompagne :
Ce que dit la loi :
Diagnostiquer
• Audit de vos métiers et compétences actuelles
• Création et mise à jour des fiches de poste
Cartographier et projeter
• Vision claire des forces et manques
• Scénarios métiers / ETP et passerelles de mobilité
Agir
• Mise en place d'outils opérationnels : trames d'entretiens, kits managers
• Plan de développement des compétences (budget, CPF/OPCO, formations ciblées)
• Dispositifs de tutorat et transmission des savoirs
Mesurer et ajuster
• Tableaux de bord et KPI : couverture compétences, taux de mobilité, % de plans réalisés
• Reporting régulier pour ajuster vos priorités
Livrables : référentiel métiers/compétences, fiches de poste, matrices d'écarts, plan de développement, kit tutorat, tableau de bord de suivi
GESTION DES COMPÉTENCES