Depuis 2020, toute entreprise d'au moins 50 salariés doit calculer et publier chaque année son index égalité hommes-femmes.
Un indicateur clé de l'égalité professionnelle, noté sur 100 points.
• Publication obligatoire sur le site internet de l'entreprise (au plus tard le 1er mars 2026)
• Transmission à l'administration et au CSE
• Affichage clair et lisible pour les salariés
Sanctions : en cas d'index inférieur à 75 points, l'entreprise doit corriger la situation dans un délai de 3 ans. Des objectifs de progression sont également exigés si la note est inférieure à 85 points. Des sanctions financières peuvent aller jusqu'à 1% de la masse salariale en cas de non-conformité.
INELYS SOCIAL vous accompagne :
Détermination et vérification des indicateurs de calcul
Ce que dit la loi :
Élaboration et suivi du tableau de calcul de l'index
Aide à la publication et à la déclaration
Mise en place de plans de correction et d'objectifs adaptés
Notre méthodologie :
Premier échange
Analyse de votre situation et recueil des données nécessaires (effectifs, rémunérations, promotions, augmentations, congés maternité...)
Construction de l'index
Calcul et vérification de vos indicateurs selon la réglementation
Restitution et recommandations
Présentation claire des résultats, mise en évidence des écarts et définition des axes de progression
Mise en action
Accompagnement dans la publication, la communication interne et la mise en place des plans correctifs
PARITÉ DANS LES EFFECTIFS