ÉGALITÉ HOMMES-FEMMES

Chaque année, les entreprises concernées par le décret relatif aux modalités d'application et de calcul de l'index d'égalité hommes-femmes ont pour obligation de publier, sur leur site internet, la note globale de l'index d'égalité hommes/femmes.

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A compter du 1er mars 2020, toute entreprise d'au moins 50 salariés aura l'obligation de publier la note de l'index égalité hommes/femmes.

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L'entreprise qui obtiendra moins de 75 points devra mettre en oeuvre des plans de correction pour atteindre au moins 75, dans un délai de 3 ans.

INELYS SOCIAL vous accompagne

Détermination des indicateurs d'évaluation.

Élaboration du tableau de calcul de l'indice égalité H/F.

Aide à la mise en place de plans de correction.