Fini les oublis de mise à jour et les erreurs manuelles
En quelques clics, consultez, modifiez, exportez et archivez l’ensemble des informations RH de vos collaborateurs, de leur arrivée à leur départ et en toute conformité.
INELYS SOCIAL met
à votre disposition l'outil
REGISTRE UNIQUE DU PERSONNEL DÉMATÉRIALISÉ
LES FONCTIONNALITÉS
Pilotage du registre toujours conforme
• Respectez le RGPD et le Code du travail (article L.1221-13)
• Conservez les données pendant 5 ans après le départ d’un salarié
• Garantissez la valeur juridique grâce à un registre horodaté et sécurisé
Exportation et partage simple
• Téléchargez le registre en PDF ou tableur
• Envoyez-le par mail, ouvrez-le dans Excel, enregistrez-le sur disque
Gestion de tous vos établissements depuis une seule interface
• Visualisez les registres de l’ensemble de vos entités
• Tenez à jour la liste des salariés et stagiaires par établissement
• Adaptez votre gestion au multi-établissements, multi-pays et besoins personnalisés
Automatisation de vos processus RH
• Mettez à jour automatiquement selon les mouvements d’effectifs
• Retrouvez votre RUP reconstitué lors de l’import de paies dans Silae depuis un autre logiciel
• Suivez les événements de carrière : postes, qualifications, promotions…
Accès à des données fiables et actualisées
• Maintenez à jour les données personnelles (RIB, carte vitale, etc.)
• Consultez l’historique des évolutions de carrière
Ce que dit la loi
sur le RUP dématérialisé
• Registre obligatoire dès le 1er salarié (art. L.1221-13)
• Doit être conservé 5 ans après le départ du salarié (art. R.1221-26)
• Amendes possibles en cas de non-tenue (jusqu’à 3 750 €)
• Dématérialisation autorisée avec accord des représentants du personnel
• Doit garantir l’intégrité, la traçabilité et la sécurité des données