Fini les salaires mal positionnés, les primes mal assises ou les erreurs de cotisations coûteuses
Offrez une rémunération claire, optimisée fiscalement et socialement, tout en motivant vos équipes
La rémunération ne s'improvise pas, elle doit être construite dans un cadre légal et conventionnel strict : éléments de rémunération, fixation des salaires, cotisations sociales, épargne salariale.
Sanctions : le non-respect des règles (SMIC, égalité H/F, NAO, DSN, exonérations) expose l'employeur à des sanctions, redressements URSSAF ou contentieux prud'homaux.
Ce que dit la loi :
INELYS SOCIAL vous accompagne :
Analyse
• Audit de rémunération : salaires, primes, conformité aux minima légaux et conventionnels
• Vérification de l'égalité salariale (index H/F)
Conception
• Définition d'une politique salariale claire (fixe, variable, avantages)
Déploiement et suivi
• Mise en place des dispositifs d'épargne salariale (PEE, PER collectif)
• Information et communication auprès des salariés
• Suivi, renouvellement et optimisation des accords
Fidélisation
• Rédaction juridique des accords collectifs
• Construction d'accords d'intéressement et de participation adaptés
Livrables : politique salariale formalisée, accords intéressement / participation, kit de communication salariés
PRIME ET RÉMUNÉRATION