Fini les rendez-vous subis, mal préparés et sans suite, ainsi que les lacunes de formation qui fragilisent l'entreprise
Faites de vos entretiens un outil stratégique et transformez vos obligations de formation en véritable levier de performance
La loi impose un entretien professionnel tous les 2 ans pour chaque salarié, et un état des lieux récapitulatif tous les 6 ans. Son objectif : identifier les perspectives d'évolution et les besoins en formation. Côté formation, l'article L.6321-1 du Code du travail impose à l'employeur d'assurer l'adaptation et le développement des compétences des collaborateurs tout au long du contrat de travail.
Sanctions : dans les entreprises d'au moins 50 salariés, l'absence d'entretien ou de formation sur 6 ans = abondement de 3000€ sur le CPF du salarié. Un défaut de formation peut engager la responsabilité de l'entreprise en cas de litige.
Ce que dit la loi :
INELYS SOCIAL vous accompagne :
Organiser
• Mise en place et suivi des campagnes d'entretiens professionnels
• Définition d'un calendrier clair et d'outils adaptés (grilles, guides managers)
Diagnostiquer
• Analyse des aspirations et besoins exprimés en entretien
• Bilan annuel et état des lieux à 6 ans
Construire
• Élaboration de votre plan de développement des compétences
• Définition des priorités avec les managers et sécurisation des financements (CPF, OPCO)
Déployer
• Organisation logistique des formations (contrats d'apprentissage, Pro-A, tutorat, VAE)
• Communication et accompagnement des salariés
Suivre et évaluer
• Reporting budgétaire et suivi individuel
• Mesure de l'impact sur les compétences et l'activité
• Ajustements en fonction des besoins et évolutions
Livrables : grilles et supports personnalisés, bilans d'entretiens, plan de formation, kit managers, reporting RH
ENTRETIENS ET FORMATIONS