Marché du travail ... La mesure d’urgence adoptée définitivement par le Parlement le 17 nov. 2022
- sylvain9
- 21 nov. 2022
- 1 min de lecture
De quoi s’agit-il …. ??
Cette mesure porte sur le dispositif des droits aux allocations chômages, pour les salariés qui refusent les propositions d’un CDI à l’issue d’un CDD.
Il semblerait que des grandes mesures soient prises pour cette année 2023 et nous promettent une année forte et riches en matière sociale.
Après l’adoption de l’abandon de poste requalifiable en démission et des droits potentiels du salarié à percevoir ou pas son chômage, nous assistons par cette décision du 17-11 à une nouvelle « politique mise en place concernant les droits ouverts à l’assurance chômage ».
En effet, les personnes qui ont pour « concept de vie » de ne pas s’enfermer dans des CDI et de plutôt se contenter de CDD et d’aménager leur vie privée et besoin de travail au coup par coup, vont se voir, après 2 propositions écrites d’un CDI à l’issue de leur CDD, refuser le droit au chômage, si la proposition de CDI correspond à :
L’emploi occupé, ou un emploi similaire,
Assortie d’une rémunération au moins équivalente,
Une durée de travail équivalente,
Relevant de la même classification,
Sans changement par écrit au salarié.
A noter : une nouvelle réforme est prévue le 1er février 2023 qui fera varier l’indemnisation des chômeurs avec l'état du marché du travail.
Le marché du travail évolue à une vitesse impressionnante et ce qui me frappe, c’est la montée en puissance des compétences transversales. On parle beaucoup des hard skills, mais ce sont bien les soft skills – communication, adaptabilité, créativité – qui deviennent de véritables leviers d’employabilité.
D’ailleurs, une étude récente de l’OCDE souligne que 65 % des enfants entrant aujourd’hui à l’école occuperont plus tard des métiers qui n’existent pas encore. Cela veut dire que la formation initiale ne peut plus suffire : il faut cultiver une logique d’apprentissage continu.
Un autre aspect souvent sous-estimé concerne la symbolique des codes vestimentaires dans le monde professionnel. La manière de s’habiller reste un langage non verbal puissant, capable d’influencer la perception des…
Ce qui me frappe dans cette réforme, c’est la volonté d’aligner le système d’indemnisation sur une logique d’« incitation à accepter le CDI ». Or, ce choix pose une vraie question de société : comment concilier le besoin de flexibilité de certains salariés avec l’exigence de stabilité recherchée par l’État ?
Beaucoup de travailleurs jonglent entre plusieurs projets, choisissent volontairement le CDD pour garder une liberté géographique ou familiale, et ne veulent pas forcément s’enfermer dans une structure rigide. Pourtant, la nouvelle règle vient conditionner leurs droits à l’assurance chômage en fonction d’un parcours qui ne correspond pas toujours à leur réalité.
Historiquement, la France a toujours eu du mal à valoriser le « travail discontinu ». Dans d’autres pays…
L'impact méconnu des soft skills dans le recrutement moderne
Excellente analyse sur l'évolution du marché du travail ! Ce qui frappe particulièrement, c'est la montée en puissance des compétences comportementales dans les critères de sélection. D'après une étude récente de LinkedIn, 92% des professionnels RH considèrent désormais les soft skills comme aussi importantes que les compétences techniques.
Les entreprises recherchent aujourd'hui des profils capables de naviguer dans l'incertitude. L'intelligence émotionnelle, la créativité et la pensée critique deviennent des atouts majeurs. D'ailleurs, pour réussir dans ce nouvel environnement professionnel, il faut parfois savoir se démarquer avec style lors des entretiens d'embauche.
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