Fini les annonces à risque, les périodes d'essai mal cadrées, les primes mal intégrées aux congés payés
Recrutez sur des bases juridiques solides, avec une rémunération claire et un process RGPD-proof
Recruter ne s'improvise pas : chaque étape est encadrée par le Code du travail et le RGPD. Une erreur peut coûter cher : rappel de salaire, contentieux prud'homal ou sanction CNIL.
• Annonce & sélection : interdiction de toute discrimination, méthodes et tests transparents, informations pertinentes uniquement
• Contrat & rémunération : respect du SMIC et minima conventionnels, package clair (fixe, variable, avantages)
• Primes & congés payés : certaines primes doivent être intégrées à l'assiette CP, sous peine de litiges
• Formalités : DPAE, registre unique du personnel, VIP, autorisation de travail
• Période d'essai : durées et renouvellement strictement encadrés, délais de prévenance obligatoires
Ce que dit la loi :
INELYS SOCIAL vous accompagne :
Cadrage
• Définition du besoin, fiche de poste et profil recherché
• Choix du contrat adapté (CDI, CDD, alternance, intérim)
Structuration
• Classification CCN, calcul des minima et package salarial (fixe, variable, avantages)
• Rédaction d'annonces non discriminatoires et grilles d'entretien conformes
Sécurisation
• Mentions RGPD, consentements et gestion des références
• Contrat blindé : période d'essai, primes, mobilité, télétravail, confidentialité
Contractualisation & onboarding
• DPAE, RUP, autorisation de travail, VIP, notice CCN
• Kit d'accueil salarié + passerelle paie (Silae)
Livrables : étude du besoin et fiche de poste, modèles d'annonces, check-lists conformité, contrats sécurisés, grilles d'entretien / tests, kit onboarding
RECRUTEMENT & INTÉGRATION