Formation
Entretien annuel et forfait jours

Les enjeux et le cadre légal de l’entretien annuel

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Préparer et savoir engager l’entretien annuel (la préparation en amont de l’entretien, les informations à collecter, comment aider le collaborateur à préparer l’entretien.)

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Le déroulement de l’entretien annuel (la position de l’employeur lors de l’entretien annuel, définir les objectifs (méthode SMART) et faire le bilan de l’année écoulée

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Les actions à mener pour capitaliser l’entretien (les documents à transmettre au salarié, les outils à mettre en place pour atteindre les objectifs fixés (formation, évolution interne…)

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Identification des fonctions concernées (les différentes catégories, les conditions de validités, l’importance de la CCN)

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Le forfait de 218 jours (cas général / cas particulier du forfait en jours réduit)

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Le suivi et la gestion du forfait jours (en fonction du cadre légal et du poste occupé, les obligations et droits des parties, présentation du tableau de suivi)

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Faire le point sur le forfait jours et ses conséquences (nombre de jour effectué égale, supérieure on inférieur à ce qui était prévu, rachat de jours)

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Mise en application d’un bulletin de paie avec une convention de forfait en jours