Inelys est certifié QUALIOPI :
une prise en charge de votre formation
Objectif de formation
Identifier la finalité, les enjeux et le cadre légal de l’entretien annuel et savoir préparer l’entretien
Choisir/ adapter et utiliser des outils d’évaluation et savoir utiliser l’entretien comme un outil de management et gestion des compétences
Connaitre les bonnes pratiques pour la mise en place des conventions de forfait en jours et gérer les arrivées et départs en cours d’année
Programme détaillé de la formation
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Les enjeux et le cadre légal de l’entretien annuel
Préparer et savoir engager l’entretien annuel (la préparation en amont de l’entretien, les informations à collecter, comment aider le collaborateur à préparer l’entretien.)
Le déroulement de l’entretien annuel (la position de l’employeur lors de l’entretien annuel, définir les objectifs (méthode SMART) et faire le bilan de l’année écoulée
Les actions à mener pour capitaliser l’entretien (les documents à transmettre au salarié, les outils à mettre en place pour atteindre les objectifs fixés (formation, évolution interne…)
Identification des fonctions concernées (les différentes catégories, les conditions de validités, l’importance de la CCN)
Le forfait de 218 jours (cas général / cas particulier du forfait en jours réduit)
Le suivi et la gestion du forfait jours (en fonction du cadre légal et du poste occupé, les obligations et droits des parties, présentation du tableau de suivi)
Faire le point sur le forfait jours et ses conséquences (nombre de jour effectué égale, supérieure on inférieur à ce qui était prévu, rachat de jours)
Mise en application d’un bulletin de paie avec une convention de forfait en jours
Informations sur la formation
Durée de formation : 1/2 journée
Prix de formation : 450 € HT
Nos intervenantes
Jessica VAVAL
Juriste en Droit Social
Catherine HELLE
Responsable du Pôle CONSEIL SOCIAL
Morgane FOURNIER
Juriste en Droit Social
Nos avis
Note de satisfaction globale : 9,8/10
Octobre 2022 auprès de "D TECH FUITES"