PRESTATIONS & 

CONSEILS RH

La gestion des Ressources Humaines est une fonction indispensable au sein d'une organisation qui 

demande du temps, de l'organisation et une parfaite connaissance de la législation en vigueur.

​

En tant que dirigeant d'entreprise, vous êtes confronté à plusieurs problématiques : gestion des obligations sociales, application du droit du travail, management, processus d'embauche, plan de formation... autant de tâches qu'il vous est difficile de gérer. 

​

En externalisant la gestion de vos ressources humaines, vous pouvez vous focaliser sur votre cœur de métier et optimiser la politique sociale de votre entreprise grâce à l'expertise de nos équipes.

AFFICHAGE OBLIGATOIRE

Affichage obligatoire 

Il concerne toutes les entreprises, quel que soit leur taille et leur effectif. 

Découvrir
ÉGALITÉ 
HOMMES - FEMMES

Égalité hommes/femmes

La publication annuelle de la note de l'index égalité hommes/femmes sera obligatoire, à partir du 1er mars 2020 pour les entreprises d'au moins 50 salariés. 

Découvrir
BILAN SOCIAL

Bilan social

Composé de données objectives, c'est un véritable outil d'aide à la décision.

Découvrir
ÉLECTIONS CSE

Élections CSE

Le CSE doit être mis en place dès lors que l'effectif atteint au minimum 11 salariés pendant 12 moins consécutifs. 

Découvrir
CARTE BTP

Carte BTP

Les salariés du BTP doivent obligatoirement être identifiés par une carte d'identification professionelle. 

Découvrir
ENTRETIENS ANNUELS & PROFESSIONNELS

Entretien professionnel  Rendez-vous obligatoire qui a lieu tous les 2 ans entre le salarié et l'employeur.

Découvrir
FORMATION

Formation

Un employeur a l'obligation de former tous ses salariés aux évolutions de leur poste de travail.

Découvrir
GPEC

GPEC

Entreprendre une démarche de GPEC c'est établir un diagnostic axé sur les besoins de l'entreprise.

Découvrir
INTÉRESSEMENT

Intéressement 

Il vise à associer les salariés à la réussite de l'entreprise. Il bénéficie d'avantages fiscaux et sociaux. 

Découvrir
RÈGLEMENT 
INTÉRIEUR 

Règlement intérieur

La mise en place d'un règlement intérieur est obligatoire dans les entreprises de plus de 50 salariés. 

Découvrir
SANTÉ AU TRAVAIL

Santé au travail

Toute visite médicale doit impérativement être réalisée par un professionnel de santé, dans les 3 mois suivant la prise de poste.

Découvrir